关于无固定期限劳动合同的工资计算问题，这是一个既涉及法律条款又关乎实际操作的复杂但重要的议题。首先，可以明确的是，无固定期限劳动合同的工资计算方式与固定期限劳动合同在本质上并无显著差异，它们都遵循着相同的法律框架和计算原则。

一、工资构成与基本计算原则

无固定期限劳动合同的工资构成通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是劳动者提供正常劳动的基础报酬，应在劳动合同中明确约定，并作为劳动者应得的固定收入。

2. 绩效工资：根据劳动者的工作表现及业绩成果来确定，通过绩效考核体系进行衡量，与劳动者的实际工作成效紧密挂钩。

3. 奖金：包括全勤奖、年终奖、项目奖金等，旨在奖励员工的出勤、年度表现或项目贡献，具体数额和发放条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。

4. 津贴与补贴：津贴用于补偿特殊条件下的额外劳动消耗，如高温津贴；补贴则用于保障生活水平不受物价影响，如住房补贴。这些津贴和补贴的具体标准和发放方式也应根据劳动合同或公司政策来确定。

在计算工资时，应首先依据劳动合同中的明确约定；若合同未明确约定，则参照集体合同的标准；若无集体合同或集体合同未规定，则遵循国家最低工资标准等相关法律规定。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要分为计时工资和计件工资两种：

1. 计时工资：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

2. 计件工资：

   • 计件工资 = 合格产品数量 × 计件单价

此外，还有提成工资、年薪制等特殊计算方式，这些方式通常适用于特定行业和岗位，具体计算方法应在劳动合同中明确约定。

三、特殊情况下的工资处理

1. 加班工资：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；
   • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 病假工资：

   • 劳动者因病或非因工负伤治疗期间，根据国家规定享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额可能低于当地最低工资标准，但应确保合法合规。

四、法律保障与权益维护

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的工资构成及计算方法，确保劳动合同中的相关条款清晰、明确。如遇工资计算争议或用人单位拖欠、克扣工资的情况，劳动者可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。劳动者在签订合同时应密切关注工资条款，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！