关于签订无固定期限劳动合同（即通常所说的无限期合同）的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将从工资确定的原则、工资的构成与计算方式，以及特殊情况下的工资计算三个方面，为您详细解答。
一、工资确定的原则
双方协商：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定具体的工资数额、工资构成、工资支付方式等内容。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
同工同酬原则：
- 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的无固定期限劳动合同员工，用人单位应当支付与其他员工相同的劳动报酬。
不得低于最低工资标准：
- 无论何种形式的劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活。
二、工资的构成与计算方式
无固定期限劳动合同的工资构成与一般劳动合同相同，主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。
基本工资：
- 是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。通常在劳动合同中明确约定，如月基本工资、小时工资等。
绩效工资：
- 根据员工的工作业绩确定，如销售业绩、工作完成质量等。达到或超过考核指标即可获得相应的绩效工资。
奖金：
- 对员工超额劳动或特殊贡献的奖励，如年终奖金、季度奖金等。奖金的发放通常与员工的业绩、表现或公司的盈利情况相关。
津贴和补贴：
- 为补偿特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗而设立，如高温津贴、井下津贴等。以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用，如物价补贴。
工资的计算方式主要分为计时工资和计件工资：
- 计时工资：按工作时间计算，分为小时工资、日工资和月工资。具体计算公式为：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时），日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 计件工资：根据生产的合格产品数量或完成的工作量计算，公式为：计件工资 = 合格产品数量×计件单价。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体数额可能低于当地最低工资标准，但应确保合法合规，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的工资计算并非随意，而是有明确的规则和原则可循。无论是按照合同约定、单位内部规定，还是参照行业标准或社会平均工资，都应确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以维护自身权益。