关于无限期合同续约工资的计算，这通常取决于具体的合同条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，无限期合同（也常被称为无固定期限合同）的续约工资并不是固定不变的，而是会根据多种因素进行调整。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，应查看合同中是否有关于工资调整或续约时工资标准的明确约定。如果合同中有具体条款规定了续约时的工资计算方式或增长幅度，那么应按照合同条款执行。

2. 公司的规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也可能对无限期合同续约工资的计算有所规定。例如，某些公司可能有定期的薪资评估机制，根据员工的表现、市场薪资水平等因素来调整薪资。

3. 相关的法律法规：

   • 此外，还需要考虑相关的法律法规对工资调整的影响。例如，劳动法规定了最低工资标准、加班工资的计算等，这些都会间接影响到续约工资的确定。

4. 市场薪资水平与行业惯例：

   • 在没有具体合同条款或公司规章制度规定的情况下，市场薪资水平和行业惯例也是确定续约工资的重要因素。公司通常会参考同行业、同岗位的薪资水平来制定薪资政策。

5. 协商与谈判：

   • 最后，续约工资往往也需要通过双方协商与谈判来确定。员工可以根据自己的工作表现、贡献以及市场情况提出薪资要求，而公司则会根据自身的经营状况、薪资预算等因素进行考量。

综上所述，无限期合同续约工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。因此，在具体操作中，建议仔细审查合同条款、了解公司规章制度、关注相关法律法规，并积极参与协商与谈判，以争取到合理的薪资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。