无固定期限劳动合同的工资标准是由签订劳动合同的双方主体，即劳动者和用人单位，协商一致决定的。在协商确定工资时，需要遵循以下几个原则：
一、工资标准的确定
不得低于最低工资标准：无论劳动合同期限如何，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要原则。
与岗位内容相匹配：工资数额应与劳动者从事的岗位具体内容相匹配。如果劳动者从事的是高技术或高风险的工作，那么工资也应相应提高，以反映这些工作的价值和风险。
协商一致：工资的具体数额和计算方法应由劳动者和用人单位双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。这是劳动合同法的基本要求，也是保障双方权益的重要一环。
二、无固定期限劳动合同的特点
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着劳动合同没有终止的可能。在出现法律规定的情形或双方约定的条件时，无固定期限劳动合同同样可以解除。
三、工资支付的相关规定
支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付频率：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
四、经济补偿标准（非直接询问，但为相关知识点）
虽然您未直接询问经济补偿标准，但了解这一点对于全面理解无固定期限劳动合同也很重要。在符合法定情形时，如解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，无固定期限劳动合同的工资标准是由劳动者和用人单位协商一致的，并应遵守相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定工资数额、计算方法及支付时间等关键条款，以保障双方的合法权益。