劳动者在用人单位的工作年限满15年，其计算方式主要依据实际工作的时间来确定，具体如下：

1. 连续工作年限的计算：

   • 通常情况下，工作年限是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直至双方劳动关系终止或解除之日止。这15年应当是劳动者在用人单位连续工作的实际年限，中间不应有间断（除非法律另有规定或双方另有约定）。
   • 如果劳动者在用人单位工作期间，因非本人原因（如用人单位安排的学习、休假、停工留薪期等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续的，这段时间通常应计入工作年限。

2. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 合并计算：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过变更劳动合同主体来规避法律责任。
   • 中断后的重新计算：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如辞职、被辞退等）中断，之后劳动者又重新回到该用人单位工作的，那么工作年限通常将从重新建立劳动关系之日起重新计算。但也有例外情况，如双方另有约定或法律另有规定的。

3. 法律依据与注意事项：

   • 工作年限的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在计算工作年限时，应确保所有时间段都是合法有效的，即劳动者确实在用人单位提供了劳动，并且用人单位也认可了这段劳动关系。
   • 劳动者在计算工作年限时，应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工作年限。
   • 如果劳动者对工作年限的计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。