您好，关于您提出的“无退休人员超60岁后工作年限能不能算工龄”的问题，这需要结合我国的养老保险制度和工龄政策来详细解答。

首先，我们要明确的是，工龄与养老金的计算是紧密相关的，但工龄的认定和计算方式在不同时期有所不同。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄是计算退休费的重要依据，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，随着我国养老保险制度的改革，这一情况发生了变化。

自1995年起，我国明确了实行个人缴费制度，并建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个模式下，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）成为了体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。视同缴费年限主要指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中是被认可的，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。

但是，对于已经超过法定退休年龄（男性60岁，女性根据具体情况50岁或55岁）且未参加养老保险的人员，他们之后的工作年限通常不再被认定为工龄，也无法视同为缴费年限。这是因为，一旦达到法定退休年龄，原则上就应该办理退休手续并开始领取养老金，之后的工作年限不再纳入工龄的计算范围。

另外，对于曾经被除名或自动离职的职工，他们之前的工作年限在特定条件下也不能作为连续工龄的组成部分。具体来说，如果他们在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间之前被除名或自动离职，那么他们之前的工作年限通常不能视同为缴费年限。不过，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，他们重新参加工作后的年限是可以计算为连续工龄和缴费年限的。

最后，我想强调的是，养老金的领取不仅与工龄有关，还与缴费年限、缴费基数等多个因素有关。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。因此，即使您已经超过60岁且未参加养老保险，但如果您之前有一定的缴费年限和缴费基数，那么您仍然有可能在达到法定条件后领取到一定的养老金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。