延迟退休后的工作年限，在符合一定条件下，是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等时，工龄都是一个重要的考量因素。对于延迟退休后的工作年限，只要职工仍然在岗工作，且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应当计入工龄。

二、延迟退休政策对工龄的影响

延迟退休政策主要是调整了职工的退休年龄，但并未改变工龄的计算方式。也就是说，无论职工是否选择延迟退休，只要其在职期间正常工作，其工作年限都会按照实际工作时间进行计算。因此，延迟退休后的工作年限，同样会作为工龄的一部分进行累计。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 内部退养或提前离岗：如果职工在延迟退休期间选择了内部退养或提前离岗，且不再以工资收入为主要生活来源，那么这段时间可能不会被计入工龄。但具体情况还需根据单位的相关规定和劳动合同的约定来确定。
2. 停薪留职或离职后重新入职：如果职工在延迟退休期间停薪留职或离职，之后又重新入职，那么其停薪留职或离职期间的工作年限通常不会被连续计算为工龄。但重新入职后的工作年限，则会从入职之日起重新开始计算。

四、法律建议

1. 保留工作证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，职工应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在需要证明工龄时，将起到至关重要的作用。
2. 关注政策变化：由于延迟退休政策可能因地区和行业而有所不同，且可能随着时间和政策环境的变化而调整。因此，职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
3. 咨询专业人士：如果职工对工龄的计算或延迟退休政策有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以根据具体情况，为职工提供准确的法律建议和指导。

总结来说，延迟退休后的工作年限，在符合工龄定义和计算条件的情况下，是算作工龄的。但职工也需关注特殊情况下的工龄计算问题，并妥善保留工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。