企业职工超过法定退休年龄后，其之前的工龄通常是会被计算的，但超过法定退休年龄后的工作年限一般不再计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假、医疗期等时，工龄是一个重要的考量因素。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年的工龄。
超过法定退休年龄后的工龄计算
之前工龄的认可：
- 职工在达到法定退休年龄之前的工作年限，无论是否连续，通常都会被计入工龄。这是职工为用人单位付出劳动的直接体现，也是计算各项劳动权益的基础。
超过法定退休年龄后的工作年限：
- 一般情况下，职工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系即告终止（除非双方另有约定，如返聘等）。因此，超过法定退休年龄后的工作年限，一般不再计入工龄。这是因为，退休是职工享受养老保险待遇的开始，也是其劳动生涯的结束（在常规意义上）。超过退休年龄后的工作，更多被视为一种劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果职工在达到法定退休年龄后，因特殊原因（如单位需要、个人能力突出等）被单位返聘，并且双方签订了返聘协议或劳动合同，明确了工作期限、工资待遇等条款，那么在这种情况下，职工的工作年限可能会根据返聘协议或劳动合同的约定进行计算。但这种情况下的“工龄”计算，更多是为了确定返聘期间的待遇或权益，与常规意义上的工龄计算有所不同。
法律依据与实际操作
- 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区、行业或单位性质而有所不同，但一般来说，工龄的计算都遵循实际工作时间原则，并受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常由用人单位的人事部门或社保部门负责。职工在办理退休手续或享受相关劳动权益时，需要向相关部门提供工作证明、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工龄。
建议与注意事项
- 保留工作证明：职工应妥善保管自己的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 了解单位政策：不同单位对工龄的计算和认定可能存在差异，职工应了解自己所在单位的政策规定，以便在办理相关手续时做到心中有数。
- 咨询专业人士：如果职工对工龄的计算或认定存在疑问，可以向单位的人事部门或社保部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
综上所述，企业职工超过法定退休年龄后，其之前的工龄通常会被计算，但超过法定退休年龄后的工作年限一般不再计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。