企业职工自动离职后，其退休工龄的计算需根据具体情况综合判定，主要取决于自动离职的时间、养老保险的缴纳情况以及当地的社保政策。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职与工龄计算的基本原则

1. 自动离职的定义：自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能会影响职工的工龄计算，因为工龄通常与职工在单位的实际工作年限和养老保险缴纳情况紧密相关。

2. 工龄计算的基本原则：工龄的计算一般遵循实际缴费年限和视同缴费年限相结合的原则。实际缴费年限是指职工在工作期间按规定缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指在实行养老保险个人缴费制度前，按国家和省规定计算的连续工龄。

二、不同情境下的工龄计算

1. 1992年实行养老保险个人缴费制度前自动离职：

   • 一般情况：在此期间自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常不能计算为视同缴费年限。例如，某职工在1980-1990年在国企工作，后于1990年自动离职，则这段工作时间在计算退休工龄时一般不被认定。
   • 特殊情况：若部分地区有特殊政策，或职工能证明其离职存在合理原因且符合当地要求，部分连续工龄可能经审核后被认定为视同缴费年限。但这种情况较为少见，且审核过程通常较为严格。

2. 1992年实行养老保险个人缴费制度后自动离职：

   • 实际缴费年限计算：自动离职后，退休工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来计算。每缴费满12个月计为1年。例如，某职工1995年开始缴费，至2023年一直正常缴费，则其实际缴费年限为28年。
   • 中断缴费处理：若自动离职后出现养老保险中断缴费的情况，中断期间不计入缴费年限。如某职工1998-2005年缴费，2005年离职后至2010年未缴费，2010年重新开始缴费，则其缴费年限应分段累加，中间中断期不计入工龄。

3. 自动离职后重新就业：

   • 工龄连续计算：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。例如，某职工2000年自动离职，2001年重新就业并继续缴纳养老保险费，则其工龄从2000年开始连续计算（但需注意，1992年前的工龄可能仍受自动离职影响）。
   • 工龄间断计算：若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。重新就业后的工龄从再次就业时开始计算。

三、特殊情况与地区差异

• 特殊情况：若职工因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，其之前的工龄可能会受到影响。具体影响程度需根据当地政策和实际情况判断。
• 地区差异：不同地区对于工龄的具体计算方法可能存在差异。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。

四、法律建议与操作指南

1. 咨询当地社保机构：由于退休工龄计算涉及多个因素，包括实际缴费年限、视同缴费年限、个人账户储存额及当地社保政策等，建议在进行相关计算时咨询当地社保机构或向我咨询，以确保获取最准确的信息和政策指导。
2. 准备证明材料：对于可能存在特殊情况的职工，应提前准备好相关证明材料，如工作证明、养老保险缴费记录等，以便在申请退休工龄认定时能够提供有力支持。

总结：企业职工自动离职后，其退休工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑职工的实际工作年限、养老保险缴纳情况以及当地社保政策等多个方面。因此，建议在进行相关操作时务必谨慎细致，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。