自动离职是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
自动离职且未办理相关手续的情况
- 如果员工自动离职后，没有与原单位办理离职手续，也没有进行社保关系的转移等，且原单位未出具解除或终止劳动合同的证明，那么从法律层面和实际操作层面来看，这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常需要有一定的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，自动离职且未办理手续可能导致这些证明材料的缺失。
自动离职后办理了相关手续的情况
- 若员工自动离职后，与原单位办理了离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、转移社保关系等，并且原单位出具了解除或终止劳动合同的证明，那么这段时间在特定情况下仍可能被计入工龄。例如，如果员工之后重新就业，且新单位认可其之前的工作经历，或者在某些特定的政策规定下（如某些地区对于工龄连续计算有特殊规定），自动离职前的工龄可能会被连续计算。但这种情况并非绝对，需要具体看新单位的政策以及相关法律法规的规定。
自动离职与社保缴纳的关系
- 工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。如果员工自动离职后，原单位继续为其缴纳社保（这种情况较为少见，通常发生在员工离职但单位未及时办理停缴手续的情况下），那么这段时间的社保缴纳记录可以作为工龄计算的依据。然而，如果员工自动离职后，原单位立即停止了社保缴纳，且员工之后也未自行缴纳或在新单位重新缴纳，那么这段时间的社保缴纳记录中断，可能会影响工龄的计算。
法律法规的特殊规定
- 在某些特定情况下，法律法规可能对自动离职后的工龄计算有特殊规定。例如，对于因企业破产、改制等原因导致员工自动离职的，可能会有相关的政策文件对工龄计算进行明确规定。因此，在判断自动离职是否算工龄时，还需要考虑是否存在相关的法律法规或政策文件的特殊规定。
建议：
- 如果你自动离职后希望保留之前的工龄，建议与原单位办理好离职手续，并妥善保管好相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
- 在重新就业时，与新单位明确沟通工龄计算的问题，了解新单位的政策以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
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