连续工龄中有四个月没有签订劳动合同，一般情况下仍然可以算作连续工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 连续工龄的认定原则

连续工龄的认定主要基于劳动者实际提供劳动的时间，而非仅仅依据劳动合同的签订情况。在实际操作中，即使存在未签订劳动合同的期间，只要劳动者能够证明在该期间内确实为用人单位提供了劳动，且该劳动与前后签订劳动合同的期间具有连续性，那么这段时间通常会被计入连续工龄。

2. 未签订劳动合同期间的证明责任

对于未签订劳动合同的四个月，劳动者需要承担一定的证明责任，以证明自己在这段时间内确实为用人单位提供了劳动。这可以通过工资支付记录、工作证、工作服、同事证言、考勤记录等多种方式来证明。如果劳动者能够提供充分的证据，那么这段时间通常会被计入连续工龄。

3. 法律对未签订劳动合同的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订劳动合同。然而，它并不直接涉及连续工龄的认定问题。即使存在未签订劳动合同的情况，只要劳动者能够证明实际提供了劳动，连续工龄的认定通常不会受到影响。

4. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况可能影响连续工龄的认定。例如，如果未签订劳动合同的期间是因为劳动者个人原因（如请假、离职等）导致的中断，且这种中断与前后签订劳动合同的期间不具有连续性，那么这段时间可能不会被计入连续工龄。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位相关的所有证据，包括工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现用人单位未及时签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果对于连续工龄的认定存在疑问或争议，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，以获取更准确的法律意见。

总结来看，连续工龄中有四个月没有签订劳动合同，并不影响连续工龄的认定，只要劳动者能够证明在该期间内确实为用人单位提供了劳动。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。