针对您提出的“离职一年又回原单位以后，再次离职是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动关系的重新建立以及工作年限的计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的重新建立
当您从原单位离职后，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。当您再次入职原公司时，应视为与公司建立了新的劳动关系。根据法律规定，员工再次入职原公司时，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、工作年限的计算
一般情况：如果您因自身原因申请辞职后，间隔一段时间再重新入职原单位，那么您在原单位的工作年限通常不会连续计算。这是因为您已经与原单位解除了劳动关系，再次入职应视为新的劳动关系建立。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，即使您离职后重新入职，工作年限也可能连续计算。这主要取决于您离职和重新入职的具体情况，以及您能否提供足够的证据证明您的工作并未实际中断。例如，如果您在离职期间仍然为原单位提供劳动，或者原单位在您离职期间并未停止为您申报个税和缴纳社保，且您能提供相应的工作日志、邮件往来等证据，那么法院或仲裁机构可能会认定您的工作年限连续计算。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、再次离职的影响
经济补偿：如果您再次离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限有关。如果您的工作年限不能连续计算，那么经济补偿的计算可能会受到影响。
其他权益：除了经济补偿外，您的工作年限还可能影响您享受年休假的天数、非工伤医疗期长短等其他权益。因此，在再次离职前，您应了解自己的工作年限情况，以便更好地维护自己的权益。
四、建议
保存证据：为了维护自己的权益，建议您在离职和重新入职时保存好相关证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工资发放记录等。这些证据在将来可能对您主张权益起到关键作用。
了解法律：建议您了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在离职和重新入职时能够更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对离职和重新入职的法律问题存在疑问或困惑，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，离职一年又回原单位以后再次离职，其影响主要取决于您的工作年限是否能够连续计算以及您是否符合用人单位应当支付经济补偿的情形。为了更好地维护自己的权益，建议您在离职和重新入职时保存好相关证据并了解相关法律法规。