离职又复职是否会对原来员工产生影响，不能一概而论，需根据具体情况来分析。以下从法律和企业管理的不同角度，为你详细阐述可能的影响：
从法律角度
劳动合同关系：
- 重新签订合同：若员工离职时办理了完整的离职手续，劳动合同已经正式解除，复职时重新签订了新的劳动合同，则从法律上讲，这相当于建立了新的劳动关系。此时，员工在法律地位上可能被视为新员工，需要重新适应新的合同条款和工作环境。
- 合同未解除：如果离职过程中劳动合同并未真正解除，只是因特殊原因（如长期请假、企业同意保留劳动关系等）暂时离岗，而后返回原岗位继续工作，则这种情况不属于新员工范畴，双方仍延续原有的劳动合同关系，员工原有的权益和义务继续有效。
工龄计算：
- 工龄不连续：若离职后复职且有间断，且用人单位与劳动者明确约定复职属于新入职，之前的工龄不连续计算，则在涉及年假、经济补偿等与工龄相关的事项时，会按照新员工对待，工龄重新起算。
- 工龄连续：若劳动者离职并非出于个人主动意愿（如企业经营调整导致的暂时离岗），且企业未明确规定复职后工龄不连续，根据相关法律法规及司法实践，劳动者的工龄应当连续计算。这意味着员工在复职后，其原有的工龄、年假等待遇可能不受影响。
从企业管理角度
人事管理流程：
- 新员工流程：企业可能会将离职又复职的员工按照新员工流程处理，包括要求复职员工重新参加新员工培训、重新进行试用期考核（需符合法律要求）等。这是为了帮助复职员工重新熟悉企业文化、规章制度和工作流程，更好地融入企业环境。
- 简化流程：然而，也有企业可能考虑到员工之前的工作经历和贡献，对复职员工采取简化的人事管理流程，如免除部分培训或试用期考核等。
福利待遇：
- 新员工标准：在福利待遇分配上，企业可能会将复职员工视作新员工，重新确定其福利待遇标准，如住房补贴、交通补贴等。这意味着复职员工可能需要重新适应企业的福利待遇体系。
- 延续性待遇：但也有企业会考虑到员工之前的工作贡献和经历，在福利待遇上给予一定延续性，不完全按照新员工标准执行。例如，保持原有的薪资水平、提供额外的职业发展机会等。
综合建议
- 明确复职条款：在复职前，建议员工与企业明确复职后的相关事宜，如工龄计算、福利待遇、试用期等。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
- 咨询企业人事部门：员工可以咨询企业的人事部门或查阅公司相关规章制度，以获取最准确的信息和指导。这有助于员工更好地了解复职后的权益和义务。
- 保留相关证据：在复职过程中，员工应保留好与复职相关的所有证据和文件，如离职证明、复职协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
离职又复职是否会对原来员工产生影响，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。