关于“一个离职的员工被别人投诉对原来的公司是否有影响”这个问题，我可以从以下几个方面进行分析：
一般情况下无直接影响：
- 离职员工被别人投诉，通常情况下不会直接对原来的公司产生法律上的影响。因为员工离职后，其个人行为与公司之间的法律联系已经切断，除非该投诉涉及到员工在职期间的职务行为或与公司有直接关联的事项。
可能存在的间接影响：
- 声誉影响：如果离职员工的投诉内容涉及不道德或违法行为，且这些行为与公司有所关联，可能会对公司的声誉造成一定影响。虽然这种影响不是法律上的直接责任，但在商业环境中，声誉是非常重要的。
- 后续调查与合作：在某些情况下，如果投诉内容严重且涉及公司，相关部门可能会要求公司配合调查或提供相关证据。这虽然不直接构成法律影响，但会增加公司的时间和资源成本。
特殊情况下的法律责任：
- 如果离职员工在职期间的行为导致了投诉，并且这些行为与公司有直接关系（如公司指使、授权或明知故犯等），那么公司可能会承担一定的法律责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
综上所述，一个离职的员工被别人投诉，对原来的公司一般来说没有直接的法律影响。但在某些特殊情况下，可能会对公司的声誉、后续调查合作以及法律责任等方面产生一定影响。因此，公司在处理离职员工相关事宜时，应尽可能做到合规、公正，以避免潜在的风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。