结论：从您描述的情况来看，跳槽到另一家公司后被原老板投诉，是否有影响取决于投诉的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、投诉内容涉及商业秘密或竞业限制

1. 若投诉涉及商业秘密泄露：

   • 如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在跳槽后未经允许泄露给了新公司或第三方，原老板有权根据《反不正当竞争法》等相关法律法规对您提起诉讼，要求您承担法律责任。
   • 法律后果：可能面临赔偿损失、停止侵害等民事责任，甚至可能因情节严重而承担刑事责任。

2. 若投诉涉及违反竞业限制协议：

   • 如果您与原公司签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内跳槽到与原公司有竞争关系的公司工作，原老板有权根据竞业限制协议的约定要求您支付违约金。
   • 法律后果：您可能需要按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金，并可能面临其他法律责任。

二、投诉内容不涉及商业秘密或竞业限制

1. 若投诉内容仅为一般性指责：

   • 如果原老板的投诉内容仅为对您个人行为的一般性指责，如工作态度、能力等方面的问题，且没有涉及具体的违法行为或违反合同约定的行为，那么这种投诉通常不会对您产生法律上的影响。
   • 法律后果：您无需承担法律责任，但可能会对新公司的雇主产生一定的印象影响，具体取决于新公司如何看待和处理这种投诉。

2. 若投诉内容涉及诽谤或侮辱：

   • 如果原老板的投诉内容涉及对您个人的诽谤或侮辱，且这种行为构成了对您名誉权的侵害，您有权根据《民法典》等相关法律法规对原老板提起诉讼，要求其承担法律责任。
   • 法律后果：原老板可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

三、其他注意事项

• 保留证据：无论原老板的投诉内容如何，您都应保留好与原公司的工作合同、竞业限制协议（如有）、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对原老板的投诉内容存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供专业的法律意见和建议。

建议：面对原老板的投诉，您应保持冷静，仔细分析投诉内容，并根据上述分析判断可能产生的法律后果。如有必要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。