离职半年再回原单位，对退休的影响主要取决于多个因素，包括社保缴纳情况、工龄计算以及退休政策等，一般情况下，若社保连续缴纳且工龄连续计算，则对退休影响不大。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴纳情况

1. 养老保险：

   • 养老保险的缴纳是累计计算的，只要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。因此，离职半年再回原单位，如果这期间养老保险没有断缴（例如通过个人缴纳或新单位及时续缴），则对退休后的养老金领取没有影响。
   • 如果离职期间养老保险断缴，虽然不会影响已经缴纳的年限，但可能会影响退休后养老金的数额，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数有关。

2. 医疗保险：

   • 医疗保险的缴纳同样影响退休后的医疗保障。如果离职期间医疗保险断缴，可能会影响退休后享受医疗保险待遇的资格或待遇水平。
   • 一般来说，医疗保险需要连续缴纳一定年限（如男性25年、女性20年），才能在退休后享受医疗保险待遇。如果离职期间断缴，可能需要补缴或重新计算缴纳年限。

二、工龄计算

1. 连续工龄：

   • 工龄是计算退休金、年假等福利待遇的重要依据。如果离职半年再回原单位，且这期间没有在其他单位工作或没有以个人身份缴纳社保，则这半年可能不计入连续工龄。
   • 然而，如果离职期间以个人身份缴纳了社保，或者在新单位工作并缴纳了社保，且后续回到原单位时能够证明工龄的连续性，则可能不影响连续工龄的计算。

2. 视同缴费年限：

   • 对于某些特定情况（如国有企业、事业单位职工等），离职前的工龄可能被视为缴费年限，即使离职期间没有实际缴纳社保。这种情况下，离职半年再回原单位对退休的影响可能较小。

三、退休政策

1. 法定退休年龄：

   • 离职半年再回原单位不会改变法定退休年龄。无论离职多久，只要达到法定退休年龄（如男性60岁、女性55岁或50岁，具体根据职业和地区而定），即可办理退休手续。

2. 退休手续办理：

   • 离职半年再回原单位后，办理退休手续时需要提供相关的社保缴纳证明、工龄证明等材料。如果这些材料齐全且符合规定，则不会影响退休手续的办理。

四、建议与注意事项

1. 保持社保连续缴纳：

   • 离职期间尽量以个人身份或通过新单位保持社保的连续缴纳，以避免影响退休后的福利待遇。

2. 了解工龄计算政策：

   • 在离职和再就业时，了解并确认工龄的计算方式，确保自己的权益不受损害。

3. 咨询相关部门或专业人士：

   • 如果对社保缴纳、工龄计算或退休政策有疑问，建议咨询当地社保部门、人力资源部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

总结来说，离职半年再回原单位对退休的影响主要取决于社保缴纳情况、工龄计算以及退休政策等因素。如果能够保持社保的连续缴纳并了解清楚工龄计算政策，则对退休的影响通常较小。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。