关于在原单位工作过程中有一个月离职又回来对退休的影响，一般情况下，这种短暂的离职并重新入职行为，通常不会对退休产生直接影响。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 社保缴纳连续性：

   • 退休待遇的计算往往与社保缴纳年限和金额密切相关。如果您在离职期间社保缴纳中断，但重新入职后及时补缴或继续缴纳，且总缴纳年限满足退休要求，那么这种短暂的离职通常不会对您的退休待遇产生实质性影响。
   • 但如果离职期间社保缴纳中断时间较长，且未及时补缴，可能会影响您的社保缴纳年限，进而对退休待遇产生一定影响。不过，这种影响并非由离职行为本身直接导致，而是由社保缴纳中断所引发。

2. 劳动合同与工龄计算：

   • 根据相关法律法规，工龄的计算通常与您在单位的工作时间相关。短暂的离职并重新入职，如果前后工作期间能够连续计算工龄（例如，通过签订新的劳动合同并明确工龄连续计算），那么这种离职行为通常不会对您的工龄产生实质性影响。
   • 但如果离职导致工龄中断，且重新入职后无法连续计算工龄，那么可能会影响您的某些退休相关权益（如退休金计算等）。不过，这种情况较为少见，且具体影响需根据当地政策和单位规定来确定。

3. 单位政策与规定：

   • 不同单位对于员工离职和重新入职的政策可能有所不同。有些单位可能对于短暂离职并重新入职的员工在退休待遇方面给予一定的优惠或调整，而有些单位则可能按照统一标准执行。
   • 因此，在考虑离职并重新入职对退休的影响时，建议您先了解清楚所在单位的相关政策和规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您计划离职并重新入职，建议您在离职前与单位沟通好社保缴纳、工龄计算等相关事宜，以确保您的权益不受损害。
   • 同时，在重新入职后，及时关注您的社保缴纳情况和工龄计算情况，如有任何疑问或问题，及时向单位人事部门或社保机构咨询并寻求解决方案。

总结来说，短暂的离职并重新入职行为通常不会对退休产生直接影响。但为了确保您的退休权益不受损害，建议您在离职前和重新入职后都密切关注社保缴纳和工龄计算等相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。