结论：还有七个月退休时单位让转另一个单位，这一变动可能涉及劳动合同的变更、工龄计算、退休待遇以及社会保险等多个方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动合同变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果单位未经您同意单方面变更劳动合同（如工作地点、工作岗位等），可能构成违法行为。
   • 影响分析：若单位要求您转至另一个单位，这实际上可能涉及劳动合同主体的变更，即原劳动合同可能无法继续履行，需要与新单位重新签订劳动合同。在此过程中，您有权要求原单位或新单位就劳动合同变更事宜进行协商，并确保您的合法权益不受损害。

2. 工龄计算：

   • 法律背景：工龄是计算退休金、带薪年休假等福利待遇的重要依据。在一般情况下，工龄是连续计算的，除非有特定的法律规定或劳动合同中的约定。
   • 影响分析：若您转至另一个单位，且新单位同意承接您在原单位的工龄，则您的工龄可以连续计算。但若新单位不承认您在原单位的工龄，则可能影响您的退休金计算和其他福利待遇。因此，在转单位前，务必与新单位明确工龄计算问题。

3. 退休待遇：

   • 法律背景：退休待遇通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。在社会保险制度下，个人的退休待遇是由社会保险机构根据个人的缴费记录来计算的。
   • 影响分析：若您转至另一个单位，且新单位继续为您缴纳社会保险，则您的退休待遇通常不会受到影响。但若新单位未按时足额为您缴纳社会保险，则可能影响您的退休待遇。此外，如果转单位导致您的缴费年限或缴费基数发生变化，也可能对退休待遇产生影响。

4. 社会保险：

   • 法律背景：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是保障劳动者权益的重要制度。在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
   • 影响分析：转单位后，您需要确保新单位继续为您缴纳社会保险，并关注社会保险的缴纳情况。如果新单位未为您缴纳社会保险或缴纳不足，您可以向社会保险机构投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在转单位前，与原单位和新单位进行充分沟通，明确劳动合同变更、工龄计算、退休待遇和社会保险等方面的问题。
• 仔细阅读新单位的劳动合同和规章制度，确保自己的合法权益不受损害。
• 如遇任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。