结论：离退休还有六个月时单位要求转岗，您有权根据自身情况决定是否接受转岗安排，单位不得因此降低您的工资待遇或解除劳动合同。若单位存在违法行为，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：
1. 转岗的合法性分析
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并采用书面形式。若单位未经您同意单方面强制转岗，属于违法行为。但需注意以下例外情形：
- 医疗期满不能从事原工作：若您因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排岗位；
- 不能胜任原工作：若单位能证明您无法胜任原岗位（如考核不达标），可调整岗位，但需提供培训或调岗机会；
- 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，单位可协商转岗，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
您的情形：离退休仅剩六个月，单位若无法证明存在上述例外情形，强制转岗可能涉嫌违法。
2. 您的权利与应对措施
- 拒绝转岗的权利：若单位无法证明转岗的合法性，您有权拒绝并要求继续履行原合同；
- 工资待遇保障：根据《劳动合同法》第三十条，单位不得因转岗降低您的工资、福利等待遇；
- 协商解决：可与单位沟通，说明离退休时间临近，争取维持原岗位至退休；
- 投诉与仲裁：若单位坚持违法转岗或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位、补发工资差额等。
3. 特殊情形：单位以转岗为由逼迫离职
若单位通过转岗、降薪等手段变相逼迫您主动辞职，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求：
- 继续履行合同：要求单位恢复原岗位及待遇；
- 经济赔偿：若您不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
4. 建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、转岗通知、沟通记录等材料；
- 书面拒绝：若不同意转岗，可向单位提交书面异议，明确拒绝理由；
- 协商沟通：尝试与单位协商，争取维持原岗位至退休；
- 寻求帮助：若协商无果，可联系当地工会、劳动监察部门或通过法律途径维权。
温馨提示：离退休阶段劳动者权益受法律特殊保护，单位不得因您临近退休而歧视或变相解除合同。若遇到具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。