结论：在距离退休还有半年时公司提出转岗，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受转岗，同时需关注公司转岗的合法性及合理性，若公司存在违法违规行为，您可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动者自主选择权角度

1. 有权拒绝转岗：根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。公司单方面变更劳动合同内容（如转岗），需要与劳动者协商一致，并以书面形式确认。您距离退休仅剩半年，若不愿意接受转岗，有权拒绝公司的要求。此时，公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行原劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 同意转岗：如果您经过考虑后同意转岗，建议您与公司就转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款进行重新协商，并签订书面的变更协议，以避免后续可能出现的纠纷。例如，若转岗后的工作强度、工作环境等与原岗位有较大差异，您有权要求公司给予相应的调整或补偿。

从公司转岗合法性及合理性角度

1. 合法转岗情形：公司可能基于生产经营需要、您不能胜任原工作等合法理由提出转岗。若公司能提供充分证据证明其转岗具有合法性和合理性，如经过培训您仍不能胜任原工作，且有相关的考核记录、培训记录等证据支持，那么公司的转岗行为在一定程度上是合法的。但即便如此，公司仍需与您协商一致，不能强行转岗。
2. 违法转岗情形：如果公司转岗是为了逼迫您主动离职，从而避免支付经济补偿，例如将您调至与原岗位工作内容、薪资待遇相差巨大且明显不合理的岗位，或者存在侮辱性、惩罚性的转岗安排，这种转岗行为是不合法的。您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。若因公司的违法转岗行为给您造成了损失，如因转岗导致收入减少等，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

从退休相关权益角度

1. 不影响退休手续办理：无论您是否接受转岗，都不会影响您正常办理退休手续。在达到法定退休年龄时，您有权依法享受基本养老保险待遇。公司应当按照规定为您办理退休手续，并协助您办理养老金领取等相关事宜。
2. 关注转岗对退休待遇的影响：如果您接受转岗，需要关注转岗后的薪资待遇是否会影响您的退休待遇。例如，养老金的计算与您的缴费基数、缴费年限等因素有关，若转岗后薪资待遇降低，可能导致您的缴费基数降低，从而影响养老金的数额。您可以向公司了解转岗后薪资待遇的具体情况，并咨询当地社保部门，了解对退休待遇的具体影响。

建议：您可以先与公司进行沟通，了解公司转岗的具体原因和安排，表达自己的意愿和诉求。如果与公司协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。