针对您离退休还有六个月时单位要求转岗的情况，核心结论是：您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受转岗，单位不能强制要求，且需保障您离退休前的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和岗位调整的合法性角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，单位要求您转岗必须与您协商一致，不能单方面强制要求。若您不同意转岗，单位无权强行调整；若单位以不转岗为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 从离退休前特殊权益保护角度
   您离退休仅剩六个月，属于临近退休的特殊阶段。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。在您未正式退休前，单位仍需履行劳动合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。若单位以转岗为名降低待遇（如降薪、减少福利），您可主张单位按原合同履行；若单位因此解除合同，您可要求赔偿并主张离退休前的经济补偿。

3. 从实际操作和协商角度
   若您愿意接受转岗，建议与单位明确新岗位的职责、待遇、工作地点等关键条款，并签订书面变更协议，避免后续纠纷。若您因身体、技能等原因无法胜任新岗位，可向单位说明情况，要求维持原岗位或协商其他解决方案（如提前退休、内部退养等，需符合单位规章制度或政策）。

4. 从维权途径角度
   若单位强制转岗或侵犯您的合法权益，您可通过以下途径维权：

   • 与单位协商：明确表达意愿，要求单位依法处理；
     
   • 向劳动监察部门投诉：反映单位违法行为，要求查处；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额或赔偿金等。

温馨提示：离退休前是关键阶段，建议您保留好劳动合同、工资条、转岗通知等证据，以便维权时使用。若对具体操作有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。