核心前提：用户所在单位即将转让，而用户距离退休还有2个月。
针对您的情况，以下是我的分析和建议：
关于劳动合同的履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，单位转让并不影响您劳动合同的继续履行，您仍然有权按照原劳动合同的约定享受相应的待遇和权益，直至退休。
关于退休手续的办理：
- 您距离退休还有2个月，应提前与单位的人力资源部门沟通，了解退休手续的办理流程和所需材料。确保在单位转让过程中，您的退休手续能够顺利办理，不受影响。
关于经济补偿或赔偿：
- 如果单位转让过程中存在违反《劳动合同法》的行为，如未提前通知您、未支付应得的经济补偿等，您有权依法维护自己的权益。但在此情况下，由于您即将退休，且单位转让并不直接导致劳动合同的解除或终止，因此您可能不需要考虑经济补偿或赔偿的问题。不过，如果单位在转让过程中存在其他违法行为，您仍应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
关于职业规划与心理准备：
- 尽管单位转让可能带来一些不确定性，但您即将退休，可以提前做好职业规划和生活安排。保持积极的心态，与单位和同事保持良好的沟通，确保退休前的各项工作能够平稳过渡。
综上所述，单位转让并不影响您劳动合同的继续履行和退休手续的办理。您应提前与单位沟通，了解退休手续的办理流程和所需材料，并做好职业规划和生活安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。