差一个月退休被公司调岗，一般情况下并没有直接的法律影响，但可能涉及劳动权益的调整和实际利益的变动。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，你需要查看劳动合同中是否有关于调岗的特别约定，比如是否允许公司根据经营需要调整岗位。
   • 如果没有特别约定，公司调岗应当与你协商一致，否则可能构成违约。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 差一个月退休意味着你即将达到法定退休年龄。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。
   • 因此，如果调岗发生在劳动合同即将终止之际，且没有对你的劳动权益造成实质性损害，那么从法律上讲，公司调岗本身并不构成违法行为。

3. 实际利益变动：

   • 调岗可能伴随薪资、福利、工作内容等方面的变化。你需要仔细评估这些变化是否对你的实际利益造成了不利影响。
   • 如果调岗导致你的薪资降低、福利减少或工作内容与你的能力不匹配，那么你有权与公司进行协商，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果你认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律规定，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。

综上所述，差一个月退休被公司调岗并没有直接的法律影响，但可能涉及劳动权益的调整和实际利益的变动。你需要仔细评估调岗对你的影响，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。