在国企工作1年半被调岗，是否会产生影响，这主要取决于调岗的具体情况以及相关法律法规和公司内部规定的执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是经过你与国企协商一致后进行的，那么这种调岗是合法的，通常不会对你产生不利影响。
   • 如果国企未经你同意，单方面决定调岗，且这种调岗不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么你有权拒绝这种调岗，并可以依法维护自己的权益。

2. 调岗的合理性：

   • 即使调岗是合法的，也需要考虑其合理性。如果调岗是基于工作需要、员工能力匹配或公司发展等合理原因进行的，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等没有显著不利变化，那么这种调岗通常是合理的。
   • 如果调岗缺乏合理性，比如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，导致你无法胜任新工作或薪酬待遇大幅下降，那么这种调岗可能构成对员工权益的侵害。

3. 调岗后的权益保障：

   • 在调岗后，你有权要求国企按照新的工作岗位提供相应的工作条件和薪酬待遇。如果国企未能履行这些义务，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，你也需要关注调岗后是否会影响你的职业发展、晋升机会等。如果调岗对你的职业发展产生不利影响，你可以与国企进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 应对策略：

   • 如果调岗是合法且合理的，你可以积极适应新岗位，努力提升自己的能力和技能，以更好地胜任新工作。
   • 如果调岗存在合法性或合理性问题，你可以先与国企进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在面对调岗时，首先要保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。
• 仔细阅读劳动合同和公司内部规定，了解调岗的相关条款和程序。
• 与国企进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的和后续安排。
• 如果认为调岗存在合法性或合理性问题，及时咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律帮助和支持。

总之，在国企工作1年半被调岗是否会产生影响，取决于调岗的合法性、合理性以及调岗后的权益保障情况。如果你对调岗有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。