一年内两次调换工作岗位，是否会产生影响，这主要取决于调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇以及是否遵循了相关法律法规和公司规章制度等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法合规的调岗
协商一致调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件均未对员工造成不利影响，那么这种调岗通常是合法合规的，不会对员工产生负面影响。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
法定情形调岗：
- 在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司有权对员工进行调岗。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位有权对员工进行调岗。
二、可能产生影响的调岗
未经协商一致的单方面调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件对员工造成了不利影响，那么这种调岗可能构成违法。
- 法律后果：员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
调岗后薪资待遇降低：
- 如果调岗后员工的薪资待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种调岗可能对员工产生负面影响。
- 建议：员工可以与公司协商，要求保持原有的薪资待遇或获得相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
调岗后工作内容与原岗位差异过大：
- 如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，且员工无法胜任新岗位的工作，那么这种调岗也可能对员工产生不利影响。
- 建议：员工可以要求公司提供必要的培训或支持，以帮助其适应新岗位的工作。如果公司无法提供必要的支持或员工仍然无法胜任新岗位的工作，员工可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、特殊情况下的调岗
- 孕期、产期、哺乳期女职工的调岗：
- 根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期女职工在特定情况下享有特殊的保护权益。如果公司需要对这些女职工进行调岗，必须遵循相关法律法规的规定，并确保调岗不会对女职工的权益造成不利影响。
总结与建议：
一年内两次调换工作岗位是否会产生影响，取决于多种因素。如果调岗是合法合规的，且没有对员工造成不利影响，那么通常不会产生问题。然而，如果调岗存在违法违规情形或对员工造成了不利影响，那么员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。因此，建议公司在调岗前与员工进行充分协商，并确保调岗的合法性和合理性；同时，员工在面对调岗时也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。