自己要求变动岗位，这一行为可能会带来多方面的影响，这些影响既可能涉及个人职业发展，也可能与薪资待遇、工作环境等紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、对个人职业发展的影响
技能提升与拓展：
- 变动岗位可能使你接触到新的工作内容和技能要求，从而促使你学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
- 如果新岗位与你的职业规划相符，那么这一变动可能成为你职业发展的一个重要跳板。
职业路径变化：
- 变动岗位可能改变你的职业路径，使你从一个专业领域转向另一个专业领域，或者从基层岗位晋升到管理岗位。
- 这种变化可能带来新的机遇，也可能带来挑战，需要你做好充分的准备和规划。
二、对薪资待遇的影响
薪资调整：
- 变动岗位后，你的薪资可能会根据新岗位的市场价值、公司薪酬体系以及你的个人能力进行调整。
- 如果新岗位的薪资水平高于原岗位，那么你的收入将有所增加；反之，则可能减少。
福利变化：
- 除了基本薪资外，变动岗位还可能影响你的福利待遇，如奖金、津贴、保险等。
- 不同岗位的福利待遇可能存在差异，因此你需要了解新岗位的福利政策，以便做出合理的决策。
三、对工作环境与人际关系的影响
工作环境变化：
- 变动岗位可能意味着你需要适应新的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队文化等。
- 这种变化可能带来新鲜感，也可能带来一定的适应压力。
人际关系调整：
- 变动岗位后，你将与新的同事和上级建立工作关系，这可能需要你花费一定的时间和精力去适应和融入。
- 良好的人际关系对于个人职业发展和工作满意度至关重要，因此你需要积极与新同事和上级沟通交流，建立良好的工作关系。
四、对法律权益的考量
合同变更：
- 如果你与公司签订了劳动合同，那么变动岗位可能涉及劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在变动岗位前，你需要与公司就劳动合同变更事宜进行充分沟通，并确保变更内容合法合规。
权益保障：
- 在变动岗位过程中，你需要关注自己的合法权益是否得到保障，如薪资、福利、工作时间、休息休假等。
- 如果公司存在不合理调岗或侵犯你合法权益的行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定变动岗位前，你需要对自己的职业发展进行规划，明确自己的职业目标和方向。
- 同时，你需要了解新岗位的工作内容、薪资水平、发展前景等信息，以便做出合理的决策。
充分沟通：
- 在变动岗位过程中，你需要与公司进行充分沟通，了解公司的调岗意图和安排。
- 同时，你也可以向公司表达自己的意愿和诉求，争取更好的岗位条件和待遇。
保留证据：
- 在变动岗位过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资调整记录等。
- 这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，自己要求变动岗位可能带来多方面的影响。在做出决策前，你需要充分考虑自己的职业发展、薪资待遇、工作环境与人际关系等因素，并与公司进行充分沟通。同时，你也需要关注自己的法律权益是否得到保障，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。