在岗位上有编制被换岗，若未经劳动者同意且未协商一致，则可能构成对劳动条件的改变，进而影响劳动合同的履行。下面我对此进行详细分析：

一. 换岗可能构成劳动条件的改变

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经劳动者同意，单方面换岗可能违反了劳动合同的约定，构成了对劳动条件的改变。
• 例如，原本你是一名技术工程师，拥有编制，享受相应的待遇和福利。如果单位未经你同意将你换至销售岗位，这明显改变了你的工作内容和职责，可能对你的职业发展、薪资待遇等产生重大影响。

二. 换岗的法律后果

• 如果单位未经劳动者同意擅自换岗，劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
• 在某些情况下，如果换岗导致了劳动者权益的损害，如薪资待遇降低、工作环境恶化等，劳动者还可以要求单位进行补偿。

三. 建议与应对

• 我建议，如果你面临被换岗的情况，首先应与单位进行沟通，了解换岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为换岗对你的权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，岗位上有编制被换岗，若未经劳动者同意且未协商一致，可能构成对劳动条件的改变，进而影响劳动合同的履行。你应根据具体情况来判断并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。