换单位对任现职年限的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 若新单位与原单位存在关联或合并、重组等情况：

   • 在这种情况下，员工的工龄和任现职年限通常会被连续计算。这是因为关联企业或合并、重组后的企业，在法律上被视为同一用工主体或相关联的用工主体，员工的劳动权益应得到连续保障。例如，若员工在原单位工作了5年，后因公司合并进入新单位，那么其在新单位的任现职年限应视为从原单位开始计算的连续年限。

2. 若新单位与原单位无关联，且员工是重新入职：

   • 在这种情况下，员工的任现职年限一般会从新单位入职之日起重新计算。因为新单位与原单位是独立的用工主体，员工在新单位的劳动权益应基于新单位的用工关系来确定。例如，员工在原单位工作了3年，后离职并入职新单位，那么其在新单位的任现职年限就是从入职新单位之日起计算的。

3. 特殊情况下的工龄和任现职年限认定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位人员等，其工龄和任现职年限的认定可能受到特定法律法规或政策的影响。例如，公务员在调动工作时，其工龄和任现职年限的认定可能遵循特定的公务员管理规定。
   • 另外，如果员工在原单位和新单位之间存在短暂的离职期，且该离职期不符合连续计算工龄或任现职年限的条件（如非因单位原因导致的离职），那么这段时间通常不会被计入任现职年限。

法律建议：

• 在换单位前，员工应了解新单位的用工政策和相关法律法规，特别是关于工龄和任现职年限认定的规定。
• 如果员工对工龄和任现职年限的认定有疑问或争议，可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工作证明等）。
• 如果争议无法解决，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在换单位后未能正确认定任现职年限，可能会影响其在新单位的薪资待遇、晋升机会、福利待遇等。
• 在极端情况下，如果员工因任现职年限认定问题与新单位产生严重争议，甚至可能引发劳动争议诉讼，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，在换单位时，员工应谨慎对待任现职年限的认定问题，确保自己的劳动权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。