结论：在单位没有干满15年就换单位，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 合同期限与解除：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。如果劳动合同中未规定必须干满15年，那么劳动者在合同期限内或合同到期后选择换单位，是合法的，不会受到合同限制。
   • 违约责任：如果劳动合同中有特殊约定，如服务期协议或竞业限制协议，且劳动者在未满足约定条件（如未干满15年）的情况下提前离职，可能需要承担一定的违约责任。但这需要具体查看合同条款来确定。

2. 公司规章制度角度：

   • 内部规定：有些公司可能内部有规定，要求员工必须服务满一定年限才能离职，否则可能面临罚款、扣减奖金等处罚。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，且不能与劳动合同相冲突。如果公司规章制度违反了法律法规或劳动合同，那么这些规定是无效的。
   • 离职流程：无论是否干满15年，劳动者在离职时都应遵循公司的离职流程，如提前通知、办理工作交接等。这是劳动者应尽的义务，也是维护职场秩序和保障公司正常运营的需要。

3. 法律法规角度：

   • 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自由选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择换单位，不受非法限制。
   • 经济补偿：如果劳动者因个人原因提前离职，且不符合领取经济补偿的条件（如非用人单位过错导致的离职），那么劳动者通常无法获得经济补偿。但这与是否干满15年无直接关系，而是取决于离职的原因和劳动合同的约定。

4. 实际影响与建议：

   • 职业规划：换单位可能会对劳动者的职业规划产生一定影响，如需要重新适应新环境、建立新的人际关系等。因此，在做出换单位的决定前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和长远发展。
   • 法律风险：为了避免潜在的法律风险，劳动者在换单位前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合法律法规和合同约定。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律机构。

总结与建议：在单位没有干满15年就换单位，一般情况下不会产生直接的负面影响。但为了确保自己的权益不受损害，劳动者在换单位前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。