在单位上班11年后辞职，一般来说，本身并不会直接产生特定的法律“影响”，但具体是否会产生不利后果或权益变动，取决于辞职的方式、原因以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职方式的影响
协商一致辞职：
- 如果你与单位协商一致后辞职，那么通常不会产生法律纠纷。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
- 在这种情况下，你工作11年的经验不会因辞职而直接产生不利影响，反而可能因你的专业技能和经验而获得更好的职业机会。
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果你按照法律规定提前通知辞职，那么单位应当为你办理离职手续，并支付你应得的工资和福利。这种情况下，你工作11年的年限也不会因辞职而受损。
因单位违法行为辞职：
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，你工作11年的年限将成为计算经济补偿的重要依据。经济补偿的标准通常按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞职原因的影响
个人原因辞职：
- 如果你因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）辞职，那么通常不会涉及法律纠纷。但你需要确保与单位就离职事项达成一致，并按照规定办理离职手续。
- 工作11年的经验可能成为你未来求职的加分项，但辞职本身不会直接产生法律影响。
单位原因辞职：
- 如果因单位的原因（如裁员、业务调整、单位违法等）导致你辞职，那么你可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，你工作11年的年限将成为计算补偿或赔偿的重要依据。具体数额将根据你的工资水平和在单位的工作年限来确定。
三、单位规定的影响
- 除了法律规定外，单位可能还有自己的规章制度或劳动合同中的特别约定。这些规定可能涉及辞职的程序、经济补偿的支付、竞业限制等方面。
- 因此，在辞职前，建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，建议你保留好与单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果你对辞职过程中的法律问题有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
谨慎处理离职手续：
- 在办理离职手续时，建议你谨慎处理每一项事务，确保与单位就所有事项达成一致，并签订书面协议。这有助于避免未来的法律纠纷。
总结来说，在单位上班11年后辞职本身并不会直接产生特定的法律影响，但具体是否会产生不利后果或权益变动取决于辞职的方式、原因以及单位的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。