结论：在国有企业工作16年后辞职，对退休的影响主要取决于您的养老保险缴费情况以及是否满足退休条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 养老保险缴费情况：

   • 缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。您在国有企业工作了16年，如果这16年期间都正常缴纳了养老保险，那么您已经满足了最低的缴费年限要求。
   • 缴费中断：如果您在辞职后有一段时间没有继续缴纳养老保险，这可能会影响您的养老金待遇。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数都有关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常也会越高。但只要您在达到法定退休年龄前累计缴费满十五年，仍然可以按月领取基本养老金。

2. 退休条件：

   • 法定退休年龄：根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能是50周岁或55周岁。您需要确认自己是否已经达到或即将达到法定退休年龄。
   • 退休手续：在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，您需要向当地的社会保险经办机构申请办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。

3. 辞职后的影响：

   • 养老金待遇：辞职本身不会直接影响您的养老金待遇，但如前所述，如果辞职后没有继续缴纳养老保险，可能会影响您的缴费年限和缴费基数，从而间接影响养老金待遇。
   • 其他福利：除了基本养老金外，一些国有企业还可能提供其他退休福利，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利的享受通常与您在企业的服务年限和离职时的具体情况有关。您需要了解自己所在企业的相关政策，以确定辞职后是否还能享受这些福利。

建议：

• 在辞职前，建议您先了解清楚自己的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便对未来的养老金待遇有一个大致的预估。
• 如果您计划在辞职后继续缴纳养老保险，可以选择以灵活就业人员的身份参加基本养老保险，或者找到新的工作单位后由新单位继续缴纳。
• 在达到法定退休年龄前，建议您提前了解退休手续的相关流程和要求，以便及时办理退休手续并享受养老金待遇。

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