结论：在一个公司干了十年后辞职，本身并不会直接产生特定的法律影响，但具体是否会有影响取决于辞职的原因、方式以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、辞职的合法性与程序
合法辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。只要您按照法定程序提出辞职，且没有违反劳动合同中的特定约定（如竞业限制、保密义务等），您的辞职就是合法的，不会对您产生不利影响。
辞职方式：辞职时，建议您尽量与用人单位协商一致，并办理好工作交接手续。这有助于维护您的职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：在您主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则您通常无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且符合法定情形的情况。
赔偿：如果您因辞职而违反了劳动合同中的特定约定（如未提前通知、违反竞业限制等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且赔偿金额需根据实际损失和合同约定来确定。
三、工龄与福利待遇
工龄计算：您在公司工作的十年工龄，在计算经济补偿、年假天数、病假工资等方面通常具有重要作用。但辞职后，这些工龄在新的用人单位可能不会直接连续计算，除非您与新用人单位有特别约定或符合相关法律法规的规定。
福利待遇：辞职后，您将不再享受原用人单位提供的福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）。但您有权要求原用人单位为您办理相关手续的转移或续接，以确保您的权益不受损害。
四、特殊情况下的影响
竞业限制与保密义务：如果您的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务条款，辞职后您需继续履行这些义务。违反这些义务可能导致您承担法律责任。
服务期约定：如果用人单位曾为您提供专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
五、建议与注意事项
提前规划：在辞职前，建议您提前规划好职业发展和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。
保留证据：辞职时，建议您保留好相关证据（如辞职信、工作交接单等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：假设您因个人发展原因决定辞职，且已按照法定程序提前三十日以书面形式通知了用人单位。在这种情况下，您的辞职是合法的，不会对您产生不利影响。但如果您在辞职前未与用人单位协商一致，且未办理好工作交接手续，可能会导致用人单位对您提出索赔或影响您的职业声誉。因此，建议您在辞职前充分了解相关法律法规和合同约定，并谨慎处理辞职事宜。