结论前置：十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。通常情况下，主动辞职无经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为，或劳动合同、公司规章制度中有特别约定，则员工可能获得经济补偿或福利。

1. 一般情况下无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动辞职，即员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同的，通常情况下是不能获得经济补偿金的。
   • 原因分析：经济补偿金的设计初衷是为了对因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的员工进行补偿。在员工主动辞职的情况下，由于并非用人单位的过错或违法行为导致，因此员工无权要求经济补偿。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形之一，员工即使主动辞职，也有权获得经济补偿：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
     2. 未及时足额支付劳动报酬的；
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 补偿标准：若员工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特别约定

   • 约定内容：若劳动合同中有特别约定，或公司规章制度、员工手册等有相关规定，对主动辞职的老员工提供补偿或福利，如年终奖、离职补偿金等，则员工在主动辞职时，有权要求公司按照约定或规定支付相应的补偿或福利。
   • 注意事项：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。若公司规章制度或员工手册中的规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。

法律建议：

• 保留证据：若员工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己被迫辞职，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知及谈话记录等，以便在需要时作为证据使用。
• 协商解决：在主动辞职前，员工可与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。协商时，应携带充分证据以支持自己的诉求。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工主动辞职且用人单位不存在过错或违法行为，员工将无法获得经济补偿。
• 若员工因用人单位存在过错或违法行为而主动辞职，且能提供充分证据支持自己的诉求，员工将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若员工与公司就补偿问题发生争议，且无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

作为葛伟强律师，我建议员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的决策不会损害自己的合法权益。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。