结论：员工在公司做了十年后辞职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞职的原因和具体情况。

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 如果员工是出于个人原因主动辞职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么员工通常无权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非公司存在过错，否则员工不享有经济补偿。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 如果员工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形而辞职的，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十年的员工，如果符合上述情形，应获得十个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，员工也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资计算。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未经员工同意单方面解除合同，员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细了解自己的权益和公司的规定，确保自己的辞职行为符合法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，避免因为违法行为而面临经济补偿或赔偿金的支付。

后续行动：

• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。