公务员干十年辞职，一般来说，主要的影响体现在服务期、辞职后的就业限制以及养老保险和职业年金等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、服务期影响
服务期规定：
- 公务员通常有最低服务年限的要求，这个年限因职位和地区而异，但一般为五年。如果你已经服务了十年，那么已经超过了最低服务年限，因此从服务期的角度来看，辞职不会受到特别的限制。
辞职程序：
- 即使超过了最低服务年限，辞职仍需按照规定的程序进行，包括提交辞职申请、等待审批等。这一过程中，应确保所有手续合法合规，以避免后续问题。
二、辞职后的就业限制
竞业限制：
- 公务员辞职后，通常没有像企业员工那样的竞业限制条款。但是，如果你在辞职后计划从事与原工作密切相关的行业或职位，特别是涉及国家秘密或敏感信息的，可能需要遵守一定的保密义务和竞业限制，这取决于你原职位的性质和单位的保密要求。
再就业政策：
- 辞职后，你可以自由选择再就业的方向。但需要注意的是，某些特定职位（如涉及国家安全、机密等）可能对前公务员有额外的审查或限制。
三、养老保险和职业年金
养老保险：
- 公务员在任职期间通常参加的是机关事业单位养老保险。辞职后，你可以选择将养老保险关系转移到新的工作单位或个人账户，继续缴纳养老保险费用，以确保未来的养老保障。
职业年金：
- 职业年金是公务员特有的补充养老保险制度。辞职后，你的职业年金账户将保留，并根据相关规定进行管理和运作。在达到法定退休年龄时，你可以按照规定领取职业年金待遇。
四、其他可能的影响
经济补偿：
- 公务员辞职一般不涉及经济补偿的问题，除非有特别的协议或规定。因此，在辞职前，应了解清楚单位的相关政策，以避免不必要的纠纷。
人事档案和社保关系转移：
- 辞职后，你需要及时办理人事档案和社保关系的转移手续。这包括将档案转移到新的工作单位或人才交流中心，以及办理社保关系的续接或转移等。
行动建议：
- 在决定辞职前，建议仔细阅读公务员法及相关规定，了解辞职的具体程序和可能的影响。
- 如果可能的话，与单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解辞职后的具体安排和注意事项。
- 确保在辞职过程中遵守所有法律法规和单位规定，以避免后续问题。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。