公务员干了8年辞职和10年辞职，在法律后果和权益影响上确实存在一些区别，但这些区别主要取决于具体的辞职原因、辞职后的职业规划以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 养老保险与退休金

• 8年辞职：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在辞职后，其养老保险的缴纳年限和账户余额将直接影响其未来的退休金待遇。如果辞职时已经缴纳了8年的养老保险，那么这部分年限将计入总缴纳年限，但辞职后需要自行继续缴纳或找到新工作后由新单位缴纳，以保持养老保险的连续性。
• 10年辞职：与8年辞职相比，10年的养老保险缴纳年限更长，这意味着在辞职时，公务员已经积累了更多的养老保险权益。辞职后，同样需要自行或新单位继续缴纳养老保险，但10年的缴纳基础将为未来的退休金提供更坚实的保障。

2. 辞职后的职业转换与再就业

• 8年辞职：对于已经工作了8年的公务员来说，辞职后可能面临一定的职业转换挑战。他们可能需要重新适应职场环境，学习新的技能和知识，以适应新的工作岗位。然而，8年的工作经验也使他们具备了一定的职业素养和技能，有助于他们在再就业市场上找到合适的工作。
• 10年辞职：与8年相比，10年的工作经验可能使公务员在辞职后具有更强的职业竞争力。他们可能已经积累了丰富的行业经验和人脉资源，这些都将有助于他们在再就业过程中获得更好的机会和待遇。

3. 辞职原因与法律后果

• 无论是8年还是10年辞职，辞职的原因都将影响法律后果。如果是因为个人原因（如家庭、健康等）而辞职，那么通常不会涉及法律纠纷。但如果是因为工作原因（如违反单位规定、被辞退等）而辞职，那么可能需要考虑相关的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响未来的职业声誉等。
• 特别提醒：对于公务员来说，辞职还需要遵守《中华人民共和国公务员法》中的相关规定，如提前通知单位、办理离职手续等。违反这些规定可能会导致法律后果。

4. 其他权益影响

• 除了养老保险和再就业问题外，辞职还可能影响公务员的其他权益，如住房公积金、医疗保险等。这些权益的具体影响将取决于辞职时的具体情况和相关法律法规的规定。
• 例如：如果公务员在辞职时已经缴纳了多年的住房公积金，那么这部分资金将可以在未来购房或租房时提取使用。但辞职后，如果不再继续缴纳住房公积金，那么未来的提取额度可能会受到影响。

法律建议

• 在决定辞职前：建议公务员仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的法律后果和权益影响。
• 咨询专业人士：如果可能的话，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。
• 遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守相关的法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。