公务员不上班8年，仍然可以提出辞职申请，但具体能否成功辞职以及后续的处理方式，需要依据相关法律法规和单位规定来确定。以下是从不同角度的分析：

1. 辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。但辞职并非无条件，需要满足一定的程序和条件。例如，公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。
   • 对于长期不上班的公务员，虽然其行为可能违反了单位的工作纪律，但这并不直接剥夺其辞职的权利。然而，单位在处理此类情况时，可能会依据内部规定进行相应的纪律处分或处理。

2. 长期不上班的影响：

   • 公务员长期不上班，首先违反的是单位的工作纪律和规章制度。单位有权根据内部规定对其进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
   • 如果公务员的不上班行为构成了旷工，且旷工时间达到了单位规定的开除条件，那么单位有权依法将其开除。在这种情况下，公务员的辞职申请可能不再具有实际意义，因为其已经被开除。

3. 辞职申请的处理：

   • 如果公务员在长期不上班后仍然希望辞职，其应当向所在单位提出正式的辞职申请，并说明辞职的原因和理由。
   • 单位在收到辞职申请后，会依据相关法律法规和单位规定进行审查和处理。如果单位认为公务员的辞职申请符合规定，且没有违反法律法规或单位规定的其他情形，那么单位应当批准其辞职申请。
   • 但如果单位认为公务员的辞职申请存在违规情形，或者其长期不上班的行为已经构成了严重违纪，那么单位有权拒绝其辞职申请，并依法进行相应的处理。

4. 后续处理建议：

   • 对于长期不上班的公务员，建议其首先与单位进行沟通，了解单位对其行为的看法和处理意见。
   • 如果公务员确实希望辞职，那么应当尽快向单位提出正式的辞职申请，并积极配合单位进行相关的处理工作。
   • 同时，公务员也应当认识到自己的行为可能带来的法律后果和纪律处分，做好相应的心理准备和应对措施。

综上所述，公务员不上班8年仍然可以提出辞职申请，但具体能否成功辞职以及后续的处理方式需要依据相关法律法规和单位规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。