临近退休换岗位，若劳动合同中有相关约定或变更岗位经过了双方协商一致，则一般没有影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同约定
- 岗位条款：劳动合同中通常会明确员工的岗位和职责。如果劳动合同中有关于岗位调整的明确条款，且该条款不违反法律法规，那么单位可以根据合同约定调整员工岗位。
- 变更协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果单位与员工就岗位变更达成了一致意见，那么换岗位也是合法的。
二. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，只要双方协商一致，并采用书面形式，就可以合法地变更劳动合同，包括岗位调整。
三. 实际情况考虑
- 临近退休：虽然您提到还有两年退休，但这并不直接影响岗位变更的合法性。关键在于劳动合同中的约定和双方是否协商一致。
- 岗位性质变化：如果新岗位与原岗位在性质、工作内容或工作环境上有较大差异，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保变更得到了双方的明确同意。
综上所述，临近退休换岗位本身并不违法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否经过了双方协商一致。如果您的劳动合同中有相关约定，或者您已经与单位就岗位变更达成了一致，并且采用了书面形式，那么换岗位就不会对您的退休或权益产生不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。