车间调岗两次本身并不直接产生法律上的“影响”，但具体是否构成问题，需结合调岗的原因、程序以及调岗后的工作内容、待遇等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果车间调岗两次都是基于你与用人单位的协商一致，且调岗后你的工作内容、劳动报酬等没有发生不利变化，那么这种调岗是合法的，不会对你产生不利影响。

2. 法定情形下的调岗：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。如果车间调岗两次是基于这些法定情形，且用人单位能够提供充分证据证明调岗的合理性，那么这种调岗也是合法的。

二、调岗的合理性

1. 工作内容与待遇：即使调岗是合法的，也需要考虑调岗后的工作内容是否与你的能力、经验相匹配，以及劳动报酬是否有所降低。如果调岗后你的工作内容发生了重大变化，且劳动报酬明显降低，那么这种调岗可能被视为不合理，你有权拒绝并寻求法律救济。

2. 调岗程序：调岗程序是否合法、公正也是判断调岗合理性的重要因素。如果用人单位在调岗过程中没有与你进行充分沟通，或者没有按照规定的程序进行调岗，那么这种调岗可能被视为程序违法，你有权提出异议。

三、可能产生的法律后果

1. 如果调岗合法且合理：那么调岗两次不会对你产生不利影响，你应当继续履行新的工作职责。

2. 如果调岗不合法或不合理：你有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出异议。如果用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿金或赔偿金的数额。经济补偿金通常按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你对调岗有异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为调岗不合法、不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，车间调岗两次本身并不直接产生法律上的“影响”，但具体是否构成问题需结合多种因素综合判断。如果你对调岗有异议或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。