若员工两次调岗都不接受，可能会面临以下几种情况：

1. 视为不服从工作安排，可能面临纪律处分：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工有义务服从用人单位合理的工作安排。若员工无正当理由两次拒绝调岗，用人单位可能视其为不服从工作安排，进而依据公司规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降薪甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定拒绝调岗的后果，但第三十九条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中将拒绝合理调岗列为严重违纪行为，则员工可能面临被解雇的风险。

2. 调岗的合理性成为关键：

   • 并非所有调岗都合法合理。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或显著降低员工薪酬、改变工作条件，员工有权拒绝。此时，员工拒绝调岗不构成违纪。
   • 判断标准：调岗是否基于生产经营需要、是否调整至不合理的工作岗位、薪酬及工作条件是否显著不利等，都是判断调岗合理性的关键因素。

3. 可能引发劳动争议，需通过法律途径解决：

   • 若员工认为调岗不合理而拒绝，且用人单位坚持调岗或因此解除劳动合同，双方可能引发劳动争议。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 解决流程：员工应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

针对此情况，给员工的建议：

• 了解调岗原因及合理性：在拒绝调岗前，员工应了解调岗的具体原因及合理性，判断是否属于用人单位的合法合理调岗。
• 与用人单位沟通协商：若认为调岗不合理，员工应与用人单位沟通协商，表达自身诉求及理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时寻求法律援助：若双方无法达成一致，且员工认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

针对此情况，给用人单位的建议：

• 确保调岗的合法合理性：用人单位在调岗前应确保调岗的合法合理性，避免因调岗不当而引发劳动争议。
• 与员工充分沟通协商：在调岗前，用人单位应与员工充分沟通协商，了解员工的诉求及理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 完善公司规章制度：用人单位应完善公司规章制度，明确调岗的程序、条件及后果等，以便在调岗时有所依据。
• 依法处理劳动争议：若双方无法达成一致而引发劳动争议，用人单位应依法处理，避免因处理不当而扩大争议范围或造成不良影响。