针对您工作23年被调岗且不接受的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有相关条款，且调岗符合合同约定，那么用人单位的调岗行为可能具有合法性。
   • 生产经营需要：即使合同中没有明确约定，用人单位也可能基于生产经营的需要进行调岗。但这种情况下，调岗应当具有合理性，不能随意进行，且应当与您协商一致。
   • 法定情形：在某些法定情形下，如您不能胜任原工作，用人单位也可以进行调岗。但同样，这种调岗也需要具有合理性，并应当经过培训或调整工作岗位等程序。

2. 您不接受调岗的应对策略：

   • 与用人单位协商：如果您不接受调岗，首先应当与用人单位进行协商，表达您的意愿和理由。在协商过程中，您可以要求用人单位提供调岗的合理依据和必要性说明。
   • 拒绝调岗并继续在原岗位工作：如果协商无果，且您认为调岗不合法或不合理，您可以选择拒绝调岗并继续在原岗位工作。但需要注意的是，这种做法可能引发用人单位的不满，甚至可能导致用人单位以您旷工等为由解除劳动合同。因此，在采取这种做法前，建议您先咨询专业律师的意见。
   • 申请劳动仲裁：如果您与用人单位无法就调岗问题达成一致，且您认为用人单位的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为不合法或不合理，以及该行为对您造成的损害。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果调岗合法：如果用人单位的调岗行为合法且合理，而您拒绝调岗，用人单位可能有权解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金。但具体是否需要支付经济补偿金，还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
   • 如果调岗不合法：如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，您拒绝调岗并申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位恢复您的原工作岗位，或者支付您因调岗而遭受的损失（如工资差额、奖金损失等）。如果用人单位因此解除劳动合同，还可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在处理调岗问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 理性应对：在处理调岗问题时，建议您保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

总之，面对调岗问题，您应当首先分析调岗的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。