若公司调岗调薪行为合法合理，员工不接受可能面临被解雇且无法获得经济补偿的风险；若公司调岗调薪行为不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从公司调岗调薪合法性角度
- 合法调岗调薪
- 情形：如果公司与你在劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整你的工作岗位和薪酬，且此次调岗调薪具有充分的合理性，比如因公司业务转型，原岗位撤销，将你调整到业务相关且工作内容、劳动强度相当的新岗位，同时薪酬调整也符合市场水平和公司薪酬体系。
- 员工应对及后果：在这种情况下，公司调岗调薪的行为是合法的。如果你不接受，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定与你解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。
- 非法调岗调薪
- 情形：若公司没有合理的理由，比如仅仅是为了降低你的薪酬而随意将你调整到一个与原岗位工作内容、劳动强度差异较大且薪酬明显降低的岗位，或者调岗调薪没有经过与你协商一致等程序，那么公司的行为就可能构成违法。
- 员工应对及后果：你有权拒绝公司的调岗调薪要求。如果公司以此为由解除与你的劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。你在公司工作了13年，如果月工资较高，这将是一笔不小的赔偿。
从员工维权途径角度
- 与公司协商
- 操作方式：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对调岗调薪的不同意，说明你的理由和依据，争取与公司达成一致，维持原有的工作岗位和薪酬待遇。
- 优势：这种方式相对比较温和，不会破坏你与公司之间的关系，如果协商成功，可以避免后续可能出现的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知等，以证明公司的行为违法。
- 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有强制执行力。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地准备证据，阐述自己的观点和诉求。
- 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审理和判决，可以更加彻底地维护你的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到困难，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。