面对调岗后不接受的情况，无论是公司还是员工，都需要采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是我为您整理的详细解答：
公司方面应对策略
确认调岗的合法性与合理性：
- 公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求，包括是否在劳动合同约定的范围内、是否遵循了法定的程序。若涉及变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等，避免将员工调至完全不相关的岗位。
深入沟通与协商：
- 与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。
- 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
- 根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求。
依法处理不同意调岗的员工：
- 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但此方式需谨慎使用。
做好记录和备案：
- 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。
员工方面应对策略
了解自身权益和法律法规：
- 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 如对自身权益和法律法规不清楚，应咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权利和义务。
与公司积极有效沟通：
- 向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
- 尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。
保留证据并考虑其他合法途径：
- 保存与调岗相关的文件，如调岗通知、邮件、聊天记录等。
- 对沟通过程进行记录，包括面谈时的谈话内容等。
- 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 调岗合理性对赔偿的影响：如果调岗具有合理性，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化，员工拒绝调岗后，企业可能按照公司规章制度处理，员工一般得不到赔偿。但如果企业解除劳动合同时未按照法定程序进行，员工可以要求企业支付赔偿金。
- 不合理调岗的后果：如果调岗不具有合理性，如企业恶意调岗来降低员工工资待遇等，员工拒绝调岗后，若企业解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。
在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。