面对被第二次通知调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确调岗这一行为在法律上的性质：调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据相关法律法规，这需要双方协商一致才可以进行变更。
一、分析调岗的合法性与合理性
合法性：
- 您需要确认公司此次调岗是否遵循了法定程序，即是否与您进行了充分的协商，并取得了您的同意。
- 如果公司未经您同意就擅自调岗，这可能构成违法行为。
合理性：
- 评估调岗是否基于合理的业务需求或组织结构调整。
- 考虑新岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，以及调岗后薪资、福利等是否受到影响。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满。
- 提出您的合理诉求，如希望调回原岗位、要求公司说明调岗的合理性和必要性等。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗且您认为不合理，开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。
考虑辞职与经济补偿：
- 如果公司仍然不同意调回原岗位，且您不想继续在公司工作，可以考虑提出辞职。
- 以公司不提供合适工作条件为由，主张公司向您支付相应的经济补偿金。但请注意，这一主张需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出，否则可能难以得到支持。不过，如果您有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规或严重违背了一般的就业原则，即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的应对策略。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总之，面对被第二次通知调岗的情况，您需要仔细分析调岗的合法性与合理性，并采取相应的应对策略来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。