面对公司调岗后再次调岗的情况，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确调岗的具体原因和背景是至关重要的。您需要了解公司再次调岗是出于何种考虑，比如是否是因为公司业务的调整、您个人能力的提升或职业发展的需要等。这有助于您判断调岗的合理性和必要性，从而做出更为明智的决策。

接下来，审查您的劳动合同和公司的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作地点、调岗条件及程序等内容。如果公司未遵循合同中的调岗条款进行调岗，那么其行为可能构成违约。同时，您也需要了解公司内部关于调岗的规章制度，确认公司调岗是否符合规定的流程，包括审批程序、与员工协商等要求。如果公司违反了既定的制度，那么调岗行为可能不合法。

在判断调岗的合理性时，您需要从多个方面进行考量，如工作内容、技能要求、薪资待遇、工作地点等。如果新岗位与原岗位在这些方面存在较大差异，导致您难以胜任，或者大幅降低了您的薪资、增加了通勤距离等，给您带来了较大的不便，那么调岗可能就不太合理。同时，您也需要考虑调岗是否与公司的经营需求相关。如果公司因业务发展、结构调整等合理原因进行调岗，并能提供充分证据，那么调岗就具有一定的合理性；反之，如果仅为随意安排，无实际经营需要，那么调岗的合理性就存疑。

在面对不合理的调岗时，与公司进行沟通协商是解决问题的第一步。您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己对调岗的看法和意见，指出调岗可能带来的困难和影响，并要求公司说明调岗的原因和依据。在沟通过程中，您可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如维持原岗位工作、在合理范围内调整调岗安排、提供培训等帮助您适应新岗位等。同时，注意保留沟通记录以备后续需要。

如果协商不成，您还可以采取法律措施来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对公司行为进行调查并处理。如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求，并按仲裁委要求提供证据、参加庭审。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。

在整个应对过程中，保留证据是至关重要的。您需要收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，面对公司调岗后再次调岗的情况，您应冷静分析、依法维权。通过审查劳动合同与规章制度、判断调岗合理性、与公司沟通协商以及必要时采取法律措施等途径，有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。