单位反复调员工岗位，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位未经你同意反复调岗，这种行为可能构成违法。
   • 调岗应当具有合理性，比如基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作等。如果调岗缺乏合理性，如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行友好沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，可以要求单位提供调岗的书面通知，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、与单位的沟通记录等，以证明单位存在违法调岗的行为。
   • 证据收集完毕后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 考虑解除劳动合同并索赔：

   • 如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，如长期违法调岗、降低工资待遇等，员工可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在解除劳动合同的同时，员工还可以要求单位支付赔偿金。

5. 具体操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业律师（即我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，务必在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。

举例说明： 假设员工小张在单位工作多年，一直从事技术岗位工作。突然有一天，单位未经小张同意，将其调至销售岗位，且工资大幅降低。小张可以首先与单位沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。如果沟通无果，小张可以收集劳动合同、工资单、调岗通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果单位的行为严重侵犯了小张的合法权益，小张还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。

总结与提醒： 面对单位反复调岗的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益和可能的法律后果。通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。