针对您提出的“用人单位老把员工调动怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在符合法律和政策框架内，确实拥有一定的用工自主权，这包括对劳动者工作岗位、地点的适当调整。但这种调整并非无限制的，它必须遵循正当性、必要性和合理性的原则。
一、正当性： 用人单位调整员工岗位应当有合理的业务需求或组织结构调整作为依据，不能随意或无故进行。例如，如果公司因为业务扩展需要新增销售部门，从而将部分员工从其他部门调动到销售部门，这是具有正当性的。但如果仅仅是因为个人喜好或偏见而进行调动，则缺乏正当性。
二、必要性： 调动应当是基于实际需要，而非可做可不做的选择。如果某个岗位的工作量大幅减少，而另一个岗位急需人手，那么进行岗位调动就是必要的。但如果岗位工作量并未发生显著变化，且员工在原岗位上表现良好，那么频繁调动就缺乏必要性。
三、合理性： 调动应当考虑员工的个人能力、专业背景以及职业发展需求。例如，将一位财务专业的员工调动到销售岗位，且该员工并无销售经验或兴趣，这样的调动就缺乏合理性。合理的调动应当是员工能够胜任的，且对其职业发展有积极影响的。
应对策略：
与用人单位沟通： 当您面临不合理的岗位调动时，首先应当与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和担忧，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同： 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于岗位调动的明确约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调动的条件和程序，那么用人单位应当遵守这些约定。
寻求法律援助： 如果与用人单位的沟通无果，且您认为岗位调动违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
保留证据： 在整个过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知书、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，面对用人单位的不合理岗位调动，您应当保持冷静，通过沟通、查看合同、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。