单位一般不能随意多次调岗，是否合法需分情况讨论：
协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位与劳动者就多次调岗达成一致，并签订书面变更协议，那么这种调岗是合法的。这种情况下，调岗的次数和具体岗位由双方协商确定，没有法律上的限制。
法定情形调岗：在特定法定情形下，单位可以单方面调岗，但需满足一定条件：
- 劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗是基于劳动者身体状况的变化，且需确保新岗位与劳动者身体状况相适应。
- 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作，且调岗后工资待遇等应与原岗位相当或合理。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在某些情况下，单位也可能选择调岗而非解除劳动合同，此时需确保调岗的合理性。
违法调岗：如果单位未经劳动者同意，擅自多次调岗，且不符合上述法定情形，那么这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果单位因此解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到单位多次调岗的情况，应首先与单位协商，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应与劳动者充分沟通，说明调岗的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果必须单方面调岗，应确保符合法定情形，并承担相应的举证责任。
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