关于公司调岗可以调几次的问题，这并没有一个固定的法律次数限制。调岗的合法性和合理性主要取决于调岗的原因、程序以及调岗后对劳动者的影响等多个方面。

首先，从法律角度来看，用人单位在劳动关系中虽然居于一定的优势地位，但并不能随意调岗。调岗通常被视为劳动合同的变更，需要劳动者与用人单位双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任、企业转产或重大技术革新等。在这些情形下，用人单位可以依法进行岗位调整。

其次，调岗的次数并不是由法律直接规定的，而是取决于调岗的合理性和必要性。如果用人单位频繁调岗，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能被视为不合法或不合理。例如，如果公司在半年内未经劳动者同意就调整了4次岗位，这很可能不符合合同的约定及法律的规定，劳动者有权提出异议，并可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

最后，调岗还需要遵循一定的原则，包括合法性、合理性以及符合公序良俗。调岗不能超出劳动者的胜任能力，不能对劳动者造成明显不利的影响，且调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。同时，调岗不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

综上所述，公司调岗的次数并没有固定的法律限制，而是取决于调岗的合法性和合理性。如果用人单位需要调岗，应当与劳动者充分协商，并遵循相关法律法规和原则，确保调岗行为的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。