关于公司何时可以调岗的问题，这主要取决于多种情况和相关法律法规的规定。以下是一些公司可以依法进行调岗的常见情形：
协商一致调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议，变更劳动合同中关于工作岗位的约定。这是最直接且和谐的方式，确保了双方的权益。
劳动者不能胜任工作：
- 当员工在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任当前工作时，公司有权进行调岗。这是为了确保员工能够在适合其能力的工作岗位上发挥最大效用。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，公司可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾员工的身体状况，确保其能够继续为公司贡献力量。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括工作岗位的调整。
职业病防治与女职工劳动保护：
- 根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当调离原工作岗位，并妥善安置。
劳动者违反劳动合同或规章制度：
- 如果员工违纪达到一定程度，且公司规章制度中规定了降职降薪的处罚方式，公司可以据此进行调岗。但需注意，调岗应合理且合法，避免侵犯员工权益。
劳动合同中有约定或公司规章制度规定：
- 如果劳动合同中已经约定了公司可以根据需要调整岗位，或者公司规章制度中有关于调岗的规定，且这些规定不违反法律规定，公司可以按照合同或规章制度进行调岗。
在进行调岗时，公司需要确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见（如有）、以书面形式告知员工调岗结果等。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，且应确保员工的薪酬待遇等不受不合理影响。如果员工对调岗有异议，公司应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。